2021年滁州学院招聘11人公告职位表_滁州学院最新教职工招聘信息

二级单位	岗位类别	计划学科（专业）	计划人数	投递邮箱与联系电话	简历投递截止日期	其他要求
校办公室	管理人员	中国语言文学、新闻传播学、社会学、公共管理（行政管理）、教育学（高等教育学）专业优先	2	ml@chzu.edu.cn 0550-3722198/ 15955007655	3月15日	中共党员（含中共预备党员）
纪委办	管理人员	法律、会计、审计	1	jiwei3087951@126.com 0550-3511862	4月30日	中共党员（含中共预备党员）
宣传部	管理人员	人文社科类专业	1	349348288@qq.com 0550-3510006	3月15日	中共党员（含中共预备党员）
人事处	管理人员	计算机类、管理类、法律等专业优先	1	rsczp@chzu.edu.cn 0550-3518055	3月15日
科技处	管理人员	理工类专业	2	keyanchu88@163.com 0550-3512330/3511013	3月31日
学生处	管理人员	应用心理学（心理咨询方向）专业优先	1	463632652@qq.com 0550-3512660	3月31日	中共党员（含中共预备党员）
财务处	管理人员	财务管理、会计等专业	1	chzucwc@chzu.edu.cn 13866525680	3月20日
信息中心	教辅人员	计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、信息与通信工程、电子科学与技术、模式识别与智能系统	2	xxzx@chzu.edu.cn 0550-3510551	3月15日

注：专业加粗为一级学科，所含专业均可报名。

三、招聘条件

招聘对象为硕士研究生，1991年1月1日以后出生，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件;

(五)身心条件适应岗位要求;

(六)具有普通本科学历和学士学位证书、硕士研究生学历学位证书(2021届高校毕业生提供就业推荐表);硕士研究生获得国(境)外学历学位的，须为两年制以上学制，并提供教育部认证的《学历学位认证书》;

(七)岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名和资格审查

(一)简历投递

请应聘人员在相关用人部门简历投递截止日期前投递简历，逾期不再接收简历。

应聘人员需将个人简历、身份证、本科学士学历学位、硕士研究生学历学位证书(2021届高校毕业生提供就业推荐表)、党员证明(仅岗位要求的提供)等报名材料，扫描打包按照“应聘部门—姓名—所学专业—毕业学校”邮件格式，投递至相应的招聘邮箱，并保证所提交材料真实、准确、完整。

(二)资格审查

根据招聘岗位需要，各用人部门按照“好中选优”原则，对应聘人员的报名材料进行资格初审，经学校审核后，各部门通知初审通过人员到校进行现场资格复审和考试考查(具体事项另行通知)。未接到通知的应聘人员视为资格初审不通过，不再另行通知。

现场资格复审需提供以下原件(用于核查)和复印件：

个人简历、身份证、本科学士学历学位、硕士研究生学历学位证书(2021届高校毕业生提供就业推荐表，获得境外学历学位的，须提供教育部认证的《学历学位认证书》)、党员证明(仅岗位要求的提供)等材料(以上材料均验原件、留存复印件)。资格审查贯穿于招聘工作全过程。应聘人员提供的信息及报名材料必须与本人实际情况、招聘条件相一致;凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

五、考试考查

本次招聘根据招聘工作有关规定开展。参加考试人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。考试考查采取笔试、综合能力测试相结合的形式进行。时间、地点另行通知。

1.笔试

笔试主要考核应聘人员专业素质、管理有关素质及运用能力等，满分100分。

2.综合能力测试

综合能力测试主要采用面试方式，考核应聘人员政治思想、道德品质、专业功底、言语表达能力、协调应变能力、处理与解决问题能力以及举止仪表等，满分100分。

3.心理健康测评

根据招聘工作要求，所有应聘人员均需进行心理健康测评，测评结果作为考查聘用的重要参考。测评结果(纸质版)需应聘人员本人签字确认。

六、成绩与录用

应聘人员最终成绩合成规则为：最终成绩=笔试成绩×30%+综合能力测试成绩×70%。

根据招聘计划和应聘人员考核最终成绩，从高分到低分择优聘用;最终成绩相同，以综合能力测试成绩得分高者优先。如拟聘人选放弃，根据实际按最终成绩排名依次递补，拟聘人选坚持质量为要、宁缺毋滥。

七、考察与公示