职位描述：
职责描述：
1、根据公司的战略规划，建立培训体系；
2、定期调查培训需求，根据实际需求编制、调整、执行培训计划；
3、建立企业培训资料库，持续组织课程开发，并讲授相关课程；
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
5、跟进培训工作效果，持续优化培训工作；
6、落实企业文化发展战略，负责企业文化活动的策划和组织实施。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历；
2、工作经验：2年以上房地产企业培训实践；1年以上同等岗位管理经验；有大型房地产企业同等岗位管理经验者优先；
3、技能技巧：了解房地产专业知识及相关实践工作经验；了解房地产企业整体业务运作流程体系；
掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧；了解企业内部培训及外部培训组织作业流程及相关专业知识；
熟练使用office办公软件；
4、个性品质：具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力；较强的具有较强的时间管理能力； 较强的组织和团队合作能力。