职位描述：
职责描述：
1、协助部门领导根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查；
6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系；
8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作；
9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、25周岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先考虑；
2、3年以上相关工作经验，熟悉人事工作内容和注意事项；
3、具备人力资源管理专业知识；熟悉国家人事政策和法律法规；
4、工作认真、踏实负责，能够积极进取，不断创新。