职位描述：
职责描述：
1、 根据公司用人需求，保质保量完成招聘任务；
2、招聘流程优化，定期招聘数据统计分析；
3、招聘渠道（开发，维护，比较）管理；
4、协助搭建薪酬绩效体系；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、负责各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
7、开展新员工入职培训，业务培训，培训效果的跟踪、反馈；
8、负责办理员工社会保险、公积金等；
9、建立员工关系，组织员工活动等；
10、领导交代的其他事项。
任职要求：
1、 人力资源相关专业，本科以上学历，3年以上人力资源工作经验;
2、 在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3、 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
4、 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
5、 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6、 具有较强的应变能力和内外沟通能力;
7、 有软件行业、互联网行业招聘经验者优先考虑。