职位描述：
岗位职责：
1、负责业务部门的人员编制、人员融入、核心人才盘点、人才梯队建设，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
2、协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
3、负责推动公司hr政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、协助业务部门组织架构调整、人员优化、员工入转调离面谈，扩展沟通渠道，关注员工动态，打造业务部门员工与hr之间、员工与管理者之间的沟通平台；
5、负责业务部门的绩效沟通、培训推进等工作；
6、为业务部门发展成熟后的人力资源通盘管理角色进行培养和储备。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上快消品、零售、餐饮等行业人力工作相关工作经验，对人有敏感度，有很强的业务意识，从业务中发现管理问题，提升业务管理效力；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人力资源规划、人才招聘、员工关系管理模块以及团队文化建设方面有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、有hrbp经验者优先。