职位描述：
职责描述：
1、负责建立健全人力资源各项管理制度和流程
工作任务：负责建立健全公司薪酬、考核、招聘、培训、职业生涯规划等管理制度和工作流程
监督检查各项人力资源管理制度和工作流程的执行状况
修订完善各项人力资源管理制度和工作流程
负责根据工作计划的执行情况，及时进行工作总结
2、协助行政副总制订人力资源战略规划和各项工作的年度工作计划并组织实施
工作任务：根据人才队伍建设目标，组织制订人力资源中长期战略规划，提交公司领导审议
根据公司年度经营计划和人资情况制订年度招聘计划、培训计划、绩效管理计划、薪酬管理计划和其他工作计划并分解落实到岗
负责组织推进各项工作计划在人力资源部的落实实施，检查监督计划的执行情况
负责定期进行工作总结，提交总结分析报告，提出计划调整和工作改进建议
3、组织拟订公司机构调整、岗位设置方案并实施
工作任务：会同各职能部门、业务部门人员制定公司组织机构调整方案，提交公司领导审议
组织岗位职责制定、定岗定员和岗位评估工作跟踪运转情况，提出改进建议
跟踪运转情况，提出改进建议
4、负责组织员工招聘、解聘、人员调配等工作
工作任务：负责组织落实经批准的年度招聘计划
根据员工的考核结果拟订公司年度人员调整方案
负责组织落实经批准的年度人员调整计划
负责公司人才梯队的建设工作
5、负责组织落实薪酬绩效及保险福利工作
工作任务：负责薪酬制度的运行和改革，建立/调整薪资架构、指导原则及岗位评估方法
组织计算和发放公司员工工资、奖金
组织落实保险福利政策
组织统计、分析公司人力成本
组织实施公司绩效考核制度，汇总考核信息，计算考核结果，提交绩效体系报告，提出绩效改善建议
6、负责员工培训发展工作
工作任务：组织落实公司年度培训计划并对培训效果进行评估
组织落实员工专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作
7、负责劳动合同管理和人力资源档案管理工作
工作任务：组织人员对人力资源数据库定期维护、更新
组织人员落实劳动合同管理和人力资源档案管理工作
负责调解劳动争议
8、负责内部管理以及与其他部门的协调
工作任务：负责本部门内工作任务的分工，指导、监督下属员工工作
负责本部门的员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
营造部门文化，激励和创建优秀团队
负责协调本部门内部及与公司其它部门间关系，解决争议
9、完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、211/985大学本科及以上学历
2、人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、人力资源资格证书
3、人力资源管理知识、企业管理知识、法律法规知识等培训
4、5年以上人力资源相关工作经验，至少3年经理及以上级别的职位经验。
5、有华为、阿里巴巴等大型公司工作经验者优先考虑。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护