培养目标：公司管理层（业务主管、营业部经理、总监）：负责团队的组建，员工的选拔，培养，员工管理，绩效追踪，从而提升自己的管理能力和综合技能，同时提升个人的管理收入，通过透明晋升，升官即发财，成为公司的二把手或者一把手，成为公司中高层管理者！ 一、任职要求： 1、25—45周岁（面谈优秀者可放宽年龄20周岁以上），有销售经验者优先； 2、大专及以上学历，专业不限； 3、优秀应届毕业生可考虑； 4、积极向上，勤奋好学，较强的心理素质； 5、有过创业经历的优先，金融、销售、行政、培训，管理，会计等专业优先考虑。 二、收入及福利待遇 1、岗位津贴5100+ 业务佣金、业绩津贴、季度奖、综合金融服务金、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金，养老金，管理津贴等多达28项（上不封顶） 2、入司即享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障 3、绩优人员享有特别养老补贴 4、工作5天制，周末双休，享受法定节假日，没有应酬，不出差，有更多的时间陪伴家人。 5、专业培训：（最好的培训在平安，行业内的黄埔军校！）享有新人培训、转正培训、晋升培训、另有平安大学终身免费金融理财何管理职能培训，全心打造职业经理人，并且逐步从基层慢慢打造成平安的中高层管理者 三、工作职责： 1，市场实习阶段：熟悉并且学习实践公司基本的文化，制度，业务流程，公司产品和市场营销技巧 2；管理过渡阶段：在稳定提升自身业务技能的同时,开始尝试带领新人并且接触公司的管理工作 3；报备晋升阶段：负责帮助公司进行员工的招募，选拔，培训和团队绩效追踪工作，带领团队成员提升业务绩效，并且帮助公司培养准主管。 优才的培养方向： 1：管理层，主管-高级主管-资深主管-部经理-高级部经理-资深部经理-总监 2：高绩优：绩优-IQA-MDRT 做国家高级理财规划师 3：导师路线：见习讲师-1星级讲师-2星级-3星级-4星级-5星级高星讲师