1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。    2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。    3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。    4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。    5、对初试、复试考官进行面试培训。    6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。    7、进行聘前测试和简历甄选工作。    8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。    9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。    10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。    11、适时提出工作合理化改进建议。    12、领导安排的其他工作。    任职条件：    1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、文学及相关专业大专以上学历；    2. 从事人力资源工作2年以上，具备人力资源专业知识；    3. 具备良好的书面和口头表达能力，具有极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；    4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；    5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；    6. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；    7. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；    8. 有数码零售行业工作经验者优先。 年龄要求：22-35岁 职能类别：人事主管招聘经理/主管 关键字：人事主管招聘主管