【工作职责】 1、方案制定：完善公司组织绩效、干部管理、人才梯队管理制度； 2、绩效管理：推动绩效方案的落地，在落地过程中给予部门必要支持，跟进各组织重点工作实施情况，及时调整绩效考核结果及激励政策； 3、数据分析：进行组织绩效数据分析，为业务决策和组织优化提供数据支持。 4、负责干部队伍诊断，优化干部体系，负责协助组织发展优化业务体系 5、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估； 【任职要求】 1、本科以上学历，4年以上人力资源相关工作经验； 2、有2年以上的绩效或是干部管理经验，有素质模型建立、绩效评价、梯队建设等工作的实践经验优先。 3、具备良好的谈判能力、抗压能力和协调能力 【福利待遇】 1、包吃三餐，提供免费住宿，入职即购买五险一金 2、节日福利、过节费、带薪年假、工龄奖、员工生日会、全勤奖等。