岗位职责：1、 优化公司现有培训体系，完善课程体系，组建内训师队伍，设计培训效果评估方法；2、 负责年度培训需求调查，并汇总分析，制定月度、年度培训计划和总结；3、 根据年度培训计划、制定培训周期，资源配置，讲师配备、评估考核；4、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；5、 组织开展常规培训工作包括店铺新员工培训、店长培训、内部员工培训和波段开季培训；6、 优秀案例输出、推广复制执行，为终端门店业绩增长助力；7、 组织实施内部培训工作包括新员工入职培训、业务知识培训、岗位专业知识培训、新零售课程等；8、编制培训评估表、编制培训评估报告、评估培训效果，建立公司培训台帐，编制培训报表。 任职要求： 1、 专科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、心理学等专业； 2、 三年以上零售/服装行业培训规划、组织、实施及评估相关专业技能及经验，有丰富的培训授课经验，能够独立组织培训并且有独立组织中型以上培训的成功经验； 3、 对新零售有一定认知或从业经验； 4、 具备良好的敬业度和抗压能力； 5、 良好的沟通、组织、协调和学习能力、逻辑思维强和能独立高效完成培训方案输出。