岗位职责1、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，营销培训，制定年度/季度培训计划；2、了解各渠道培训需求，制定培训计划并组织实施，跟踪调研培训效果并反馈评估；3、负责公司渠道营销体系的构建，课程体系的梳理及内、外部课程的开发；4、拓展培训资源；5、指导各个培训规划，统筹培训资源，监督培训执行。任职资格1、大专以上以上学历；2、5年以上工作经验，3年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系搭建相关工作；3、具有课程规划和课程开发及讲解能力；4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；5、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情；6、较强亲和力及语言表达能力； 年龄要求：26-36岁 职能类别：培训讲师 关键字：培训主管培训师培训讲师培训