工作职责:1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息;3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及力提高的动态资料;5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘，岗位分析与岗位说明。培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;岗位要求:1、沟通、表达、亲和力强，人力资源管理、工商管理、心理学等专业毕业优先2、有人事主管或以上职位工作经验3年以上3、工作抗压能力强。 职能类别：人事经理 关键字：人力资源管理人事主管招聘薪酬管理制度 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护