工作职责:
1、负责薪酬核算、数据分析，员工福利、公积金、社保、考勤、人才落户、人才档案等各项人事劳资管理工作；
2、人员入转调离全流程生命周期管理；
3、根据公司的组织架构调配OA系统流程管理设置；
4、负责公司薪资管理，包括参与薪资调研、设定薪资结构、年度薪资调整方案与落实等；
5、建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作；
6、识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准；
7、完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其他薪资福利工作的开展。
任职资格:
1、大专学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、具备三年以上薪酬、绩效模块工作经验，处理过200人以上绩效考核、薪酬核算工作，有制造业行业薪酬绩效工作经验者优先；
3、熟练使用Excel等Office办公软件，数据敏感度高，精通excel函数；
4、良好的逻辑思维能力、性格沉稳、细心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。