岗位职责： 1、组织制订公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、重大人事决策等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 3、全面负责人力资源管理的各项事务 （1）.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报公司总经理审批后组织实施 （1）协调和指导本部门及各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用 （1）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 4、人力资源储备与开发管理 （1）监督企业人才库建设及人才储备管理情况，保证企业所需各类人才的及时到位 （1）组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性 5、负责公司整体的企业文化建设 （1）组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围 （1）维护、发展和传播公司企业文化 6、行政后勤管理 7、负责部门日常管理工作 （1）管理直接下属，对下属进行工作部署，并提供业务指导 （1）评价、考核下属员工工作绩效 任职要求： 1、工作经验：具备人事管理观念和人事管理方法，有5年及以上上市公司的人力管理经验； 2、抗压能力：身体健康，能承受高强度的工作及较大的精神压力； 3、专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程； 4、专业：人力资源、管理或相关专业； 5、学历：本科及以上学历。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护