职责描述（Accountabilities）： 1、根据公司人力资源战略规划，负责制定人力资源运营工作计划，实施各类人力资源运营项目以及人力资源制度、流程的制定和优化。 2、负责人力资源运营质量管理体系的搭建和不断提升，提升运营效率，提高员工体验和满意度。 3、负责合伙人和员工福利体系的升级进化，协调员工关系方面问题。 4、负责制定人力资源数据规范，确保人力资源数据维护的准确性，提供人力资源数据分析报表支持业务决策。 5、支持人力资源数字化建设工作，管理外部供应商提供相关咨询和专业服务。 6、管理人力资源运营团队，指导运营专员的工作，发展人才梯队。 7、其他公司交付的相关工作内容。 岗位技能（Job qualification）： 1.基本条件（学历、职称、专业工作经历）： • 本科及以上学历； • 10年以上企业HR运营管理或咨询公司HR运营咨询经验，熟悉人力资源运营管理及流程，熟悉各项劳动人事法规政策； • 三年以上团队管理经验 2.基本能力（专业能力、文字能力、沟通能力）： • 为人正直、可信、稳重、负责； • 做事细心、耐心及有韧性，具有较强的沟通能力及解决问题的能力； • 具有较强的语言及文字表达能力； • 较强的团队管理能力。