岗位职责：
1.员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，确保档案的准确性和完整性。管理员工的个人信息、合同和相关文件，保护员工隐私和数据安全。
2.招聘流程支持：协助招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和参与面试过程。与招聘团队和候选人进行沟通，提供支持和协助。
3.培训组织：协助组织和安排培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划。准备培训材料、邀请函和培训评估，确保培训的顺利进行。
4.员工关系支持：协助处理员工关系事务，包括员工福利、员工活动和员工反馈。与员工进行沟通和解答问题，提供必要的支持和建议。
5.劳动法规遵从：了解劳动法规和公司政策，确保人事相关的流程和决策符合法律要求。协助处理员工的合同、离职和劳动纠纷等事务。
6.数据管理和报告：管理人事相关的数据和记录，准备和提交人事报告和统计数据。支持管理层的决策和人力资源分析。
7.人事项目支持：参与人事项目的实施和推进，如绩效管理、薪酬调整和员工调查等。协助制定和执行相关计划和活动。

任职要求：
1.22-27岁为最佳，身心健康；
2.本科及以上、优秀可放宽至大专，人力资源管理或相关专业优先考虑；
3.熟练使用办公软件，具备数据管理和报告撰写能力；
4.具备相关领域的工作经验，有人事助理或人事专员经验者优先；
5.熟悉人力资源管理原则和流程，了解劳动法规和员工关系管理。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护