职责描述：
1、薪酬管理：负责计算、核对和处理员工薪资，确保薪酬准确、及时发放。
2、薪酬数据维护：维护员工薪酬信息数据库，保持薪资数据的准确性和完整性。
3、报表和分析：生成薪酬报表和分析，向管理层提供相关数据和见解。
4、合规性和保密性：确保薪酬和个人信息的合规性和保密性，遵循相关法规和规定。

要求描述：
1、工作经验：具备一定的薪酬管理或人力资源相关领域的经验，熟悉薪酬流程和政策。
2、数字能力：精通使用电子表格和薪酬软件，能够处理大量数据和计算。
3、细致精准：具备高度的精确性和细致性，确保薪酬数据和计算的准确性。
4、沟通能力：良好的沟通和团队合作能力，能够与员工和其他部门有效沟通。
5、法规意识：了解相关法律法规和政策，确保薪酬事务的合规性。
6、学历背景：人力资源管理、财务或相关领域的本科或以上学历。
7、保密性：具备保守秘密的职业道德，能够处理薪酬和个人信息时保持保密。
8、熟练使用办公软件：熟悉使用办公软件（如Microsoft Office等），进行数据处理和报告撰写。