岗位职责：
1 、 培训体系建立：建立健全线上、线下培训体系，为培训工作顺利开展提供组织保障；建立内外部师资队伍，负责师资的开发、管理和考核；组织开发培训课程、教材，建立精品课程和各类试题库，开发和丰富内外部培训资源；
2、 培训管理：负责公司内外训管理和实施，完善培训制度和课程体系，组织培训需求调查，有效地跟进督促各部门的培训；
3、 培训实施：组织实施各项培训活动，并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估，保证培训目标落实；组织建立和维护员工培训档案，为员工晋级、调配、培训提供依据；
4、 协助开展内外部审核；
5、 协助完成部门其他横向项目。
任职资格：
1、 学历：本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；
2、 经验：3年以上人力资源工作经验，2年以上相关工作经验；
3、 技能：熟悉人力资源相关理论知识，具备丰富的培训实操、培训授课经验；
4、 办公：熟练使用办公软件，擅长设计和制作PPT课件；
5、 素质：具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力。