工作职责
1、负责对区域内所辖部门进行公司各类人事管理制度、流程等政策的沟通宣讲，协助所负责区域内营业机构推动人员保留与人才发展；
2、负责区域内人力资源状况的管理，收集、汇总并提报相关工作报表，数据分析对相关人事决策提供依据；
3、对所负责区域营业所/销售部门的架构设置、人才选拔、人才发展提供建议；
4、负责维护和扩展区域内招聘渠道，了解并审核招聘需求，完成所负责区域内员工的招聘，建立储备人才库；
5、反馈所负责区域的员工意见和想法，并给出合理化建议，以帮助推动政策、流程的完善和有效；
6、熟悉劳动法律法规，及时预见和应对人事法律风险，妥善处理规避风险；
7、需要适应每月3次以上的出差
任职资格
学历要求：全日制本科及以上
专业资格：人力资源、管理学、应用心理学、教育学、管理类相关专业或相关专业等级证书
工作经验：3年以上HR工作经验或者业务部门的管理经验
个人特质要求：
1） 诚实守信、坚持原则、以结果为导向
2） 有良好的沟通能力和解决问题能力
3） 激励他人
福利待遇
具备竞争力且高于同业水平的全面薪酬体系，包含货币化激励及非货币化回报。
各类激励奖金及津贴、年终绩效奖金、并给予年度调薪及长期服务奖发放；
合法合规足额缴纳各类社会保险金及住房公积金，并为每位员工办理补充医疗保险。
全员覆盖的职业发展政策，近100%的管理岗位通过内部晋升，推动员工持续成长。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护