职位描述 1、基于招聘数据，完成体验、效率、质量相关的分析，输出招聘报告，支持主管洞察招聘问题，推进问题的解决 2、不断优化招聘产品、工具、学习资料，为提升招聘效率、面试官招聘能力等提供支持 3、基于分析出的招聘问题及招聘能力建设的需要，协助主管梳理招聘解决方案并落地（主要在面试官运营、招聘质量分析、人才测评等维度上） 职位具备能力 1、数据处理能力 善于利用Excel等常用工具进行数据透视，vlookup，函数等功能，快速统计分类关键数据，并能结合招聘场景，思考、提出问题并有初步的判断 2、机制文档撰写能力 具备较好的逻辑思维，能够快速理解项目策略和运营机制，在SG指导下结构化撰写机制文档 3、学习能力 能够多渠道学习招聘运营知识、相关工具技能，并且应用到招聘业务场景 4、沟通协同能力 具备同理心，可以和协同方有效沟通，精确表达，拿到关键信息并且在主管指导下推进相关事项 5、务实坚韧 情绪控制力好，追求解决问题，相信办法总比困难多心态上接受短期多线程工作