岗位职责：
1.分管人事行政部门，建立并完善人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各业务的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和工资福利待遇；
3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，通过招聘培训，绩效薪资等工作的全面系统建设与专业管理实践，促进人力资本效益增值；
4.及时处理公司人力资源管理中的重大问题，组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
5、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。；
6.行政办公各类事务的管理。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
2.5年以上人事管理经验，3年以上人事行政经理工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备优秀的管理能力，善于沟通协调，逻辑思维强，有较强的事业心、抗压性强，能与公司一同成长。

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