岗位职责:
1、负责公司整体薪酬绩效体系设计，并监控薪酬福利成本情况;
2、根据公司的现有薪酬绩效情况，分析、制定适合企业目前现状的薪酬绩效方案,并指导执行;
3、搜集行业薪酬绩效福利状况，为企业薪酬绩效调整方案提供依据;根据公司绩效标准设计绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表;组织对员工的绩效目标考核工作，确保组织绩效的顺利开展；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;
5、协助业务部门人员完成组织和人才发展规划,制定实施计划并推动落实
6、协助相关人才招聘工作,完成人员配置
7、上级领导布置的其他任务
岗位要求:
1、学历要求:人力资源或相关专业本科以上学历
2、经验要求:5-7年以上工作经验，有制造行业管理经验者优先;
3、项目经验:有体系0-1搭建经验或其他人力资源项目经验者(如:优先考虑薪酬绩效体系、任职资格体系、职级体系、SSC共享体系)
4、知识要求:熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识;熟悉国家和当地劳动法规及政策。
5、能力要求:熟练使用Office办公软件;有较强数据分析和统计能力;公文写作能力强;有较强的沟通协调能力。
6、其它要求:责任心强、有耐心，保密性强、原则性强