岗位职责：
1. 建立和完善集团球绩效管理体系，制定组织绩效及个人绩效管理的相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标。
2. 根据集团战略及年度业务规划，负责集团整体绩效指标的管理与分解。建立公司各层级绩效指标库，制定各部门关键指标和绩效考核方案。
3. 落实绩效目标的制定及实施, 指导并组织开展绩效考核工作, 并对各部门绩效评价过程进行监督管理，确保集团战略解码及绩效方案的有效落地执行。
4. 负责绩效相关数据的统计、分析，定期提交绩效考核报告，并提出改进建议。
5. 负责定期对绩效管理工作进行跟踪管理和复盘分析。及时监控、分析绩效管理实施效果及存在的问题，并适时对绩效管理体系中的问题进行改进及优化调整。


岗位要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或工科类相关专业。
2. 5年以上人力资源管理经验，至少3年以上组织发展或绩效管理相关工作经验，有大型企业组织管理和绩效管理工作经验或人力咨询公司相关项目经验者优先。
3. 具备绩效管理体系建设的能力，熟悉绩效管理体系设计方法、管理流程及各类考核工具和方法。
4. 逻辑思维能力强，具有较强的数据分析能力。
5. 具备优秀的工作执行能力、组织协调及沟通能力、项目管理能力。