工作内容：
1. 根据公司的战略发展规划和部门的业绩目标，制定培训计划，对公司内部员工进行培训授课
2. 负责制定课程计划、教案和教材编写，包括招募、新员工培训、产品知识、业绩提升等培训内容
3. 管理培训预算，审核并选择最适合公司的培训供应商，确保培训的质量和成本的有效控制
4. 发挥主导作用，与各部门沟通合作，确保培训目标的达成，并不断调整培训策略，不断提高培训的聚焦度和针对性
5. 设计和推动培训项目和计划，为员工提供专业、效果显著的发展路径和职场成长空间
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。具备HR从业资格证书优先考虑
2. 3年以上人力资源培训工作经验，具备大型企业以上的培训经验者优先
3. 熟悉企业培训流程，熟悉培训课程的设计、实施，熟练掌握教材、课件制作工具（如PPT、Visio等）。
4. 具有良好的组织、计划、执行能力，具备一定的财务管理能力，具有很强的团队协作意识。
5. 具备教育、心理、领导力等方面的专业知识和培训技能，擅长演讲和授课，能够运用多种培训方法和工具，提高培训效果。
6. 具有较高的职业道德和责任感，积极主动，能够承受一定的工作压力。熟练使用Office办公软件和HR系统等工具。