1、招聘：负责公司招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足用人需求；
2、入离职办理：负责员工入职离职手续办理社保公积金的缴纳，入职培训的开展以及跟进；
3、组织能力发展：与团队负责人密切协作，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4、团队氛围调整与文化建设：辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、保持与总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。

任职要求：
1、本科以及以上学历，在招聘、培训等某一模块有丰富的经验；
2、熟悉招聘流程，具有一定的面试技巧及人才测评，了解多种招聘渠道；
3、能够深入业务一线，了解业务需求，有良好的目标导向意识；
4、心态积极，责任心/执行力/抗压能力强，善于沟通协调；