1.根据公司薪酬管理体系要求，收集整理员工出勤信息，组织员工技能等级评价，统计员工缴费基数，核算分厂人员月度工资。

2.负责新进员工劳动合同的签订及到期评价续签，负责分厂各类劳动争议员工的手续办理、分厂人员岗位变动、员工离职等手续办理，维护人力资源管理系统。

3.根据公司绩效管理体系要求，编制分厂各类人员绩效评价管理办法，组织开展绩效评价，收集、汇总员工绩效考核数据，编制员工月度、年度绩效评价结果；建立和维护部门员工绩效考核信息数据库。

4.编制分厂月度、年度费用预算，归集、汇总月度预算执行情况，落实和考核未完成或完成情况不达标情况。

5.监控SAP订单物料领用、预算执行、二级库及工具库库存等各项信息，编制分厂各项成本分析报告，办理资金使用项目的预算、发放等工作。

6.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理或行政管理类专业。

2.1年以上相关工作经验，优秀可放宽至无经验。

3.熟练掌握office办公软件。

4.具有优秀的组织协调能力、执行能力、沟通能力和学习能力。