岗位职责：
1、绩效考核结，数据统计，评分审核及考核异常情况的反馈协调处理；
2、各部门绩效考核的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况；
3、根据绩效考核的情况，协助培训中心开发下季度或年季度培训计划；
4、为各部门人员奖惩、优化等供考核依据；
5、建立各部门KPI关键绩效指标信息库，不断更新和探讨适合企业业务战略的考核指标。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先；
3、经验要求：2年以上的绩效工作经验优先；
4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件；
5、其他要求：逻辑思维能力佳，沟通协调能力佳，具有一定抗压性。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护