岗位职责 1.协助制定人力资源整体发展规划，制定本部门工作计划和总结，提供人事工作建议和信息支持； 2.负责人力资源部门的日常管理工作，对职责内工作以及人员做好管理协调； 3.负责建立部门间与内部畅通的沟通渠道和沟通机制、及时了解员工意见和想法;积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉，并协同有关部门解决； 4.参与并组织制定公司年度人力资源需求计划并申报确认; 组织人员招聘过程,参与有关岗位简历筛选面试实施，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 5.组织薪酬管理工作，按公司要求部署编制提交薪酬方案及调薪计划，审核工资报表； 6.参与并组织提报制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估以及知识分享； 7.参与制定并组织实施绩效考核体系以及激励政策，负责跟进监督检查绩效实施情况并提供反馈优化建议方案； 8.参与并组织实施内部人才队伍选拔、调配、开发、培养、评价、汰换等工作； 9.负责员工劳动合同及有关文件管理，签订、变更、终止、解除等工作； 10.负责企业文化活动和员工团建等策划及实施； 任职要求： 11.本科以上学历，人力资源以及相关专业； 12.医药行业从事人力资源工作5年以上，任职经理至少2年以上； 13.年龄35岁以内，性别不限； 14.为人热情正直，有亲和力，自律性强，有事业心、团队合作沟通协调能力强； 15.医药行业从业经历优先，熟悉医药行业销售、研发相关人员管理； 16.对人力资源各模块及各项政策较为了解，有较好的独立思考和理解解决问题能力； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护