工作职责:
1、具备跨地区人力资源管理的经验和思路，能够根据公司跨区域经营要求，组织开展人才招聘、选拔、培养、激励等系统管理工作。
2、具备丰富的人才梯队建设能力和经验，能够根据公司战略及人力发展规划要求，组织开展公司业务所需人才的发掘、培养和发展等工作，建设一支作风优良、能打胜仗的高素质干部队伍。
3、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，建立并完善人力资源管理体系，为公司战略目标实现提供人力资源支撑。
4、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大人事决策提供参谋建议。
5、根据业务发展需要，组织制定和完善人力资源管理制度、工作流程及相关方案，不断提升人力资源规范化管理程度。
6、建立畅通的沟通渠道和员工关系管理机制，及时了解员工的思想动态，降低劳动风险，稳定干部队伍。
7、建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
8、维护、发展和传播企业文化，促进企业文化建设，提升公司团队激情和凝聚力。
任职资格:
1、教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上相关行业人力资源经理工作经验。
3、知识和技能:
(1)具备跨地区人力资源管理的相关经验。
(2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，掌握战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的知识。
(3)对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的实践经验，尤其具备干部梯队建设的知识及技能，能够指导各个职能模块的工作。
4、综合素质及能力：
(1)具备较强的激励、沟通、协调、公关、团队领导能力。
(2)具备较强的学习能力和自我发展能力，能够不断用知识武装自己。
(3)能够整合或重新配置资源，处理模糊或不完全信息，具备很强的解决复杂问题能力及较强的应变能力。
(4)具有很强的计划性和组织执行的能力。
(5)熟知公司所在行业和业务情况，善于运用科学技术推进人力资源开发与管理，提升人力效能，优化人力成本。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护