岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、了解公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见以及完成录用通知；

　　4、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

5、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　6、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

职位要求：

1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验，房地产行业工作背景优先；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力

工作时间：朝九晚六双休，国家法定节假日休息，

薪资：试用期4k-5k转正即购买五险。

职位福利：绩效奖金、全勤奖、弹性工作、节日福利、带薪年假