岗位职责： 1.参与公司人力战略规划，深入了解公司业务及动态，协助人力总监制订招聘、培训、企业文化中长期战略规划，分解规划并组织实施； 2.负责招聘建设管理工作，维护现有招聘渠道，开拓和挖掘新的招聘渠道和方式；收集行业内人才信息，制定合理的招聘计划，完成招聘工作，提升招聘人员质量、引入核心关键人才，对整体招聘完成率负责； 3、负责公司培训建设管理工作，建立并完善培训体系，制定培训计划，负责公司课程知识库建设与完善，通过组织和实施各类培训，提高公司整体管理水平； 4、负责公司文化建设、文化落地方案实行； 5、建立人才培养机制，定期开展人才盘点工作，做好人才发展和后备人才梯队建设工作； 6、定期完成相关数据统计、分析和汇报，并据此对公司发展提出合理化建议； 任职资格： 1、本科及以上学历，3-5年以上人力资源培训与开发、招聘与培训实操工作经验，快消品行业经验者优先； 2、具备培训及招聘专业领域知识，有丰富的培训组织、课程讲授及主持经验，具备企业文化建设与宣导相关工作经验； 3、熟悉各种招聘模式和渠道，丰富的招聘经验和技巧，对关键岗位素质要求挖掘有一定经验； 4、熟悉劳动法等相关法律、法规； 5、熟练使用各种办公软件，具有一定数据分析能力； 6、为人热情有亲和力，擅长人际交往，热爱培训和招聘工作，有着强烈的自我驱动和责任心，有一定的抗压能力。