岗位职责： 1.协助人力资源部负责人建立和完善城市公司各类人力业务支持方案； 2.负责城市公司员工的日常沟通及hr业务相关的对接工作； 3.协助人力资源部负责人做好培训与人才发展年度规则并牵头实施执行； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.负责组织、开展新员工入职培训\人才培养类专项培训等； 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.拥有骨干管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先，企业管培生优先； 3.熟悉国家、企业有关人力资源类法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。