职责描述: 1.制定培训计划： 1）协调各单位年度培训需求，根据组织需要设计开发年度培训调研，并根据结果提出培训方案； 2）根据年度培训计划合理排课并确保讲师资源； 2.培训组织实施： 1）系统录入开课信息，发出报名通知； 2）准备培训资料并协助运营执行（场地、设备、试卷等） 3.新人训练： 1）新人训课程规划及更新； 2）入职报到资料准备； 3）发送培训通知并协调讲师资源； 4）试用期考核管理； 4.内训师团队建设： 1）优化内训师管理机制（选/育/用/留），使其更贴近员工需求，更易执行； 2）有效对内训师进行管理，激励，提高其积极性； 3）根据方案规划开展各项活动（月度分享、评优、教师节活动等） 5.其他： 1）管理培训资料，培训辅助设施等； 2）协助落实学习型组织文化建设； 3）公众号撰文、策划宣传等； 任职要求: 1.硕士学历，管理类、心理学相关专业； 2.3年以上人力资源培训工作经验； 3.英文听说读写能力强； 4.娴熟的使用电脑和Office软件（较强的excel技能）； 5.具备极强的好奇心和学习能力；开放型思维且逻辑性强；抗压能力佳且乐于接受新任务/挑战； 6.有清晰的个人目标和职业规划；较强的亲和力、同理心、敬业精神；正直、诚信、守承诺； 7.有外资企业或者大型企业工作背景者优先。