岗位职责：
1、根据公司战略与各部门业务发展，有效沟通并分析用人部门招聘需求，制定招聘计划并实施；
2、维护和拓展招聘渠道，管理各渠道招聘费用，定期对各招聘渠道招聘数据进行有效分析，提高招聘活动效率；
3、负责人才的招聘、面试、甄选、录用等工作；
4、建立公司人才储备库，做好简历管理工作；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
6、协助上级领导完成其他相关工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、具备3年以上制造业的招聘经验，熟悉招聘流程和渠道，有较强的沟通和协调能力；有一定的销售、研发、售后岗位招聘工作经验；
3、具备良好的团队合作精神和工作责任心，能够承受一定的工作压力；
4、熟练掌握Office办公软件，具备良好的文字表达和撰写能力；
5、具备良好的职业素养和形象，能够代表公司与候选人进行沟通和交流。