1、依据公司整体状况制定公司年度人力计划，对公司人力状况及各职位定期进行分析；
2、负责人员的招聘管理；
3、负责员工薪酬福利的规划及管理；
4、负责员工绩效考核的管理及监督执行；
5、负责劳动合同程序管理，包括劳动合同签订、续订、终止手续；
6、负责各种人事手续的过程控制；
7、组织建立健全公司档案管理体系。负责公司制度的整理更新，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循；
8、负责员工培训工作的组织、检查、督助、统计；
9、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化；
10、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系；
11、解决各种人事劳动纠纷；
12、负责公司的日常安全、行政后勤等事务管理；
13、负责管理、指导、培训本部员工；

任职资格：

1、大学本科以上学历；
2、具备现代企业人力资源管理和行政管理理念、有3-5年以上本岗位的工作经验；
3、熟悉国家政策和劳动法规；
4、良好的文字表达能力，良好的内外部沟通协调能力。
5、有驾照，能驾驶
6、年龄：28岁-40岁之间

7、工资面议

职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休