职责描述：
1.部门目标计划管理：建立、健全公司计划管理体系，并组织实施；根据战略和年度经营目标，组织各部门、项目编制公司年度经营计划；组织各部门开展月度/半年度/年度计划执行情况考核与评估工作，指导并监控项目公司考核情况。
2.人力资源管理：负责建立公司人力资源管理体系，组织日常的人力资源工作，如人力资源规划、招聘配置、培训开发、考核评估、薪酬管理、劳动关系管理等工作，建立优秀的企业文化氛围和有效的激励机制，实现集团战略发展目标、商业业务发展目标提供人力资源支持与保障。
3.行政管理：承担公司行政事务、法务管理和IT管理，包括秘书管理、公文管理、档案管理、后勤管理、公共关系、法务管理、IT信息规划与建设、IT维护等，协调内外部关系，维护公司正常的工作秩序，为公司有序运作提供支持和服务。通过不断完善信息化建设，提高公司的信息化应用水平，满足企业发展对信息化的需求。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.8年以上人力资源管理工作，5年以上大型地产人事行政工作经验，3年以上人力行政总监工作经验；
3.精通人力资源管理与开发知识、运用知识与经验优化公司人力资源配置，推进企业完成发展战略，熟悉劳动法规；
4.良好沟通协调和领导能力，能高效协调部门间关系，逻辑严谨，擅长多事项并行工作处理。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护