工作职责:
1、根据公司经营发展目标，协助建立公司业务体及后台各中心绩效考核体系。
2、结合各部门职责，选择合适的绩效考核工具，设计合理的考核流程，明确考核目标及考核结果应用，制定并发布考核制度。
3、负责绩效考核过程中的各类文本制作，协助考核部门完成必要的文件签署工作。
4、和各部门负责人保持密切沟通，跟踪绩效考核过程，审核考核结果，并分析考核数据，为考核方案的优化提供合理化建议。

制度建设：
梳理公司各项奖惩规则，修订完善相关规章制度；
分析各项制度执行数据，发现逻辑规律，结合公司管理导向，提出制度优化建议。

协助系统建设：
1、负责绩效考核版块的系统需求编写，与IT部合作建设绩效版块功能，同时确保和薪酬版块功能的衔接。
2、验证系统数据准确性，及时发现问题，及时与IT部沟通解决，确保绩效版块系统功能正常运行。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、管理类、金融经济类相关专业优先；
2、五年以上人事相关工作经验，其中至少3年以上绩效相关工作；
3、擅长数据分析和制度建立；
4、熟练掌握办公自动化，擅长Excel、PPT的应用。