1. 主导制定组织战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略制定、落地提供专业建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，上下同欲。 职位描述 1. 大学本科或以上学历，英文可以作为工作语言；5年或以上零售相关人力资源管理工作经验，有招聘背景或熟悉薪酬体系搭建经验优先考虑； 2. 精通人力资源的流程体系，在组织发展、招聘、组织文化等HR模块有丰富实操经验； 3. 具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 4. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，灵活度好； 5. 皮实，乐观，聪明，自省的个性特质，自我驱动力强，拿结果能力突出