职责描述： 负责集团直管干部任职资格标准的搭建及优化； 负责集团直管干部的选拨、任免、考核相关工作体系的搭建，并组织实施； 负责组织集团直管干部的盘点、考核及评估工作的实施及结果报批； 负责集团直管干部薪酬激励方案的编制，跟进直管干部调薪工作的落实； 负责定期出具集团直管干部管理报告，为集团中高层员工的内部选拔及轮岗提供参考意见； 根据集团人才发展规划需要，制定各层级人才盘点方案，跟进产业板块开展人才盘点工作，汇总人才盘点结果； 负责集团内管理序列与通用职能（含财务、人力、行政等）的人才职业发展通道的设计； 负责公司晋升管理相关制度、流程的编制与报批，审核产业板块提交的专业人才（含研发序列、销售序列、生产序列等）职业发展通道与晋升标准及制度； 根据公司组织绩效管理的逻辑，负责公司员工绩效考核体系的完善及相关考核组织、实施工作。 任职要求： 本科以上学历，45周岁以下； 精通人才盘点、绩效考核及任职资格标准搭建等相关模块专业知识，具备实践运用的经验； 具备一定的引导与教练技术，具有较强的组织和沟通协调能力； 具有较强的分析判断和解决问题的能力； 良好的文字功底和方案撰写能力，具备较强的执行力和团队合作精神。