Responsibilities
工作职责：
•根据公司和业务发展需求，制定年度人员计划，开发有效的招聘渠道，协调并开展人员招聘工作。并基于公司雇主品牌价值主张开发有关宣传活动。
•负责员工入离职，转岗，劳动合同签订和续签流程，以及保险增减员和当地劳动部门的备案工作。
•薪酬工作和HRIS 系统，改善工作场所的人员关系，提升生产力及人才的保留。
•分析数据趋势及衡量指标以支持业务决策。如有需要，在薪酬福利职能工作方面向相关人员提供支持。
•负责业务部门的绩效考核流程并确保合规。
•确保日常管理与相关法律法规的一致性，如有必要，与法务部门协作。
•人力资源相关员工活动的策划和实施。
•人员信息管理及人力资源相关报表。
•人力资源经理交代的其他工作任务。
Requirements 任职要求：
•本科及以上学历
•人力资源相关专业尤佳
•英语CET4及以上，听说读写流利是必须项
•五年以上HR 工作经验，至少两个HR模块的工作经历
•熟悉人力资源相关政策及法律法规
•良好的沟通协调能力
•数据敏感型
原标题：《到2月份结束-HRBP》