业务职责：
1、组织年度培训需求调研，年度培训计划制定、实施和评估，监督培训有效落地；
2、参与企业导师/内训师队伍的选拔、管理、培养考核、资质认证及激励工作；
3、参与校招大学生/技术人才/关键岗位等专项人才培养与发展项目的各环节设计及交付；
4、参与员工晋升体系搭建，并组织任职资格评审、晋升评审；
5、参与新员工培训课程资源开发，课程组织实施、考核、评估及归档；
6、协助企业教育培训资源库的建设及管理（包括课程知识库、内训师及供应商资源库等）；
7、协助企业人才培养及发展体系相关各项配套制度/办法的编制、修订及实施；


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理专业优先；
2、熟练运用办公软件，具备良好的文件/PPT制作能力；
3、工作严谨踏实，具有良好的策划与组织、沟通与协调能力，极好的学习能力、责任心和抗压能力；
4、有大型制造型企业人才培养/学习发展/企业大学相关工作经验优先。