工作职责
01-人力资源相关政策在战略板块各级组织的落地和组织实施
02-根据战略板块的组织及人才特点，推进各项日常HR工作事务；
03-深入了解战略板块各级组织人力资源及管理现状和发展需求，协调总部资源，快速响应，提出相应的ＨＲ解决方案；
04-协助战略板块开展人力资源工作，确保人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的有序开展；
05-做好人力资源部与战略板块各级组织之间的沟通桥梁，对HR政策制度和HR项目的实施有效性进行反馈，持续进行优化建议；
06-参与战略板块的领导力发展和人才发展通道建设；
07-协助进行企业文化建设和雇主品牌建设工作在所支持战略板块的落地实施。

任职资格
01-本科及以上学历
02-人力资源管理、工商管理类相关专业
03-性别不限
04-具有综合的HR工作及管理经验，至少精通2-3个模块；
05-3年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验（优先）