一、岗位职责
1、根据公司战略，结合业务部门需求，制定和实施人力资源策略，协助业务单位开展人资管理工作;
2、协助业务部门进行目标制定与分解，内部流程与组织优化，提高团队凝聚力和部门工作效率;
3、关注业务部门人员配置合理性，通过人才盘点、人才发展等方法，促进关键人才的招募、识别、发展、管理和留任;
4、基于业务部门实际情况，推动考核激励机制的建立、落实和优化;
5、定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，开展员工关怀，构建和谐劳动关系;
6、负责集团人力资源各项制度在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进;
7、完成领导交办的其它事项。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、至少5年及以上大型企业HR工作经历，熟悉人力资源流程体系，在绩效管理/组织发展/员工关系等多个模块有一定的经验;
3、对所支持的业务领域有深入的理解，有过跨境物流、采购相关的企业经验优先;
4、具备良好的执行能力，解决问题的能力，思维敏锐，具有较强的抗压能力；
5、工作地点：浙江桐乡（总部），提供有竞争力的薪酬福利。