任职职责：

1、 知识收割：
1) 负责构建知识管理体系，完善标准化建设，提炼相关知识管理文件；关注并研究行业或企业知识管理发展动态，规划知识管理发展路径；
2) 指导平台与网站的持续升级，搜集用户改版与迭代建议，在内容结构、界面视觉、功能等方面进行优化提升；
3) 负责系统平台运营工作，制定和实施清晰的用户互动策略，策划创新性活动，通过网站运营提升网站价值和粘性，增加用户数量、提高用户活跃度；
4) 承担企业研发知识管理平台的运行和维护工作、权限管理、异常处理、内容内容更新监控等；
2、 知识赋能：
1) 负责在集团内推广、策划、组织和实施创新方法论的知识赋能；
2) 持续研究和整合创新方法论领域的最新发展，保持专业知识的更新；
3) 搭建和持续优化创新赋能体系，设计并执行创新赋能课程；
4) 实施员工绩效评估，跟踪培训效果，收集反馈，持续改进培训方案

任职要求：
1、 本科及以上学历，3年以上网站或者平台的运营管理经验或3年以上的企业培训或人才发展相关工作经验， 对企业管理、知识管理、创新管理有浓厚兴趣，
2、 具备知识管理工作经验和理论者优先，具有TRIZ认证者优先；
3、熟悉企业研究院、科研院所创新体系，具有产品创新和知识资产的识别能力；
4、熟悉信息化和知识管理领域内的知识，具备知识资产的全生命周期运营经验；
5、具备数据化思维能力，擅长通过运营数据的收集、归纳、分析，提供工作改进支撑；
6、良好的统筹工作能力，具备团队合作精神，认真负责，思维清晰，注重细节和执行。
加分项：
1、直接参与过大型AI项目，尤其是在AI技术管理及落地应用方面有成功案例，熟悉大模型LLM (含 RAG )使用、微调及垂直应用及原理概念，以及知识图谱（KG)者优先；
2、了解源网荷储能量管理与优化策略研究，有过强化学习相关技术探索或实践者或AI相关课题/专利申请经历、校企合作经验者优先；