1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司的人员档案进行统一管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。员工年度社保、公积金基数核定与调整，办理每月社保公积金新增，减员。负责员工社保卡，公积金卡的办理与更换，负责向员工解答相关政策问题。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控，确保薪酬福利体系公平、合理。建立和维护积极的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进开放、透明的沟通环境，提升员工满意度和忠诚度。

7、合规与文化建设：确保所有人力资源活动符合当地法律法规要求，推动企业文化建设，强化企业价值观，提升组织凝聚力。

二、任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障相关专业，有两年及以上管理工作经验，有二级人力资源管理师证书者优先。

2、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能有效协调公司各部门之间人力资源相关工作。

3、熟悉并从事过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各大模块相关具体工作。

4、熟悉劳动法及其他相关法规，了解并能熟练运用人力资源管理相关发了知识。

5、为人诚实守信，有责任心，能适应一定的工作压力。

三、薪资待遇

1、月薪7-9k，五险一金

2、年假、旅游、午餐、节日福利，正常双休

3、工作时间：早8点半——下午17点

职位福利：五险一金、年底双薪、加班补助、餐补、带薪年假、高温补贴、员工旅游