工作职责
通过自己的独立工作，从而贡献组织
一. 独立执行：独立负责某领域的工作任务
1.组织并作为核心成员承担组织与人才发展领域内某一个子领域（岗位体系、组织体系、评估体系等）的优化方案设计、项目策划与实施。
2.根据公司政策，负责组织及干部管理等工作的落地实施。
3.根据组织与人才发展需要，梳理系统流程，并与IT协同推动流程的开发落实。
4.根据组织体系建设需要独立完成外部对标分析。
二. 协同执行：与上下游的业务/管理流程衔接，进行任务的协同与配合
协助建立、完善组织体系、干部选拔体系、职级体系、人才盘点和继任管理制度、胜任力能力建模、绩效考核制度组织实施年度人才盘点和继任计划。
三. 独立分析：独立进行某项具体事务的分析与判断
1.主导组织架构、岗位说明书、岗位编制的日常管理和审核工作，实现组织架构、岗位说明书、编制设置的科学性和合理性，满足企业发展需求目标。
四. 方案撰写：独立起草或撰写方案，并进行汇报
1.能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具为内部客户提供专业解决方案实现组织能力全面提升。

任职资格
教育程度:大学本科
工作经历:
人力资源的流程体系，在组织发展、招聘、组织文化等HR模块有丰富实操经验
咨询公司组织设计相关项目经验；
3年以上相关工作经验
所需专业:工商管理类,心理学类
其他要求:null
语言要求:无