职责描述： 1、了解业务部门状况和团队运作状况，理解业务政策并促进人力资源政策在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，有效实施人才发展计划； 3、为团队的发展提供支持，提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、通过与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职要求： 1、40岁以下，统招本科及以上学历； 2、5年以上制造型企业人力资源管理工作，2年以上HRBP工作经验，能熟练操作人资2个以上模块的具体业务； 3、能熟练操作办公软件和使用各种办公设备，掌握人力资源管理知识，持有人力资源管理师证者优先考虑； 4、具有战略思维、有较强问题分析与解决能力、逻辑思维能力、表达与沟通能力、抗压适应能力、责任心、方案策划能力、总结规划能力等。