岗位职责：
1、协助总经理制定年度经营计划、战略目标分解，跟进执行进度并定期反馈偏差；
2、负责管理中心：人事、行政、财务部门的工作统筹，及工作目标的落实执行；重点在人力行政岗位的管理经营（行政管理、招聘、企业文化等）
3、负责管理层的会议召集，及会议事项追踪落实；
4、负责起草、审核重要文件，对外资料的用印管理；
5、负责政府类的科技、项目申报、资质认证等事务，及政府关系的维护；
6、负责落实总经理安排的工作事项，落实协调跨部门沟通事项落实、解决；
任职要求：
1、教育背景：本科及以上，人力资源、管理类、文秘、或企业相关行业专业优先。
2、具备5年以上人力资源、行政管理等管理工作经验，有高管支持经验者优先；熟悉企业运营流程，跨部门协作经验丰富。
3、熟练使用Office办公软件（PPT/Excel为重点）；优秀的中文写作与表达能力；
4、高效对接内外部（部门、客户、政府等），精准传达高层指令，快速响应、高效处理多线任务，确保工作闭环落地。
5、独立处理突发事件，预判潜在风险并提出解决方案。
6、快速整理会议纪要、报告、数据报表，提炼关键信息供决策参考。
7、细心严谨，注重细节；高情商，懂得分寸；适应高强度工作，情绪稳定；面对突发状况能快速调整策略；善于社交，主动推动事务进展。
8、结果导向：以目标驱动行动，推动跨部门合作。
9、年龄要求：28~35岁