岗位职责 熟悉人力行政各个模块的基本操作流程及方法 1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 3、办理员工入职、转正、离职手续，建立并保管员工人事档案； 4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 5、参与职位管理，组织编写、审核各部门岗位说明书； 6、实施员工培训，协助推动公司理念与企业文化的形成； 7、协助办公用品、劳保用品的采购与管理； 8、员工考勤、请假的处理； 9、发布会议通知与放假通知； 10、本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工的工作考核、激励。 11、公司领导安排的其他事务。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、五年以上酒店行业从业经验； 3、了解人力行政各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。