苏州
应届毕业生
学历不限
2025-02-28 07:25:53
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职位描述
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工作职责：
1. 薪酬管理：负责公司薪资核算工作，制定、调整及执行公司的薪酬政策，确保其与市场水平及公司战略目标相匹配。定期进行薪酬调研，了解同行业及竞争对手的薪酬水平，为公司提供决策支持。负责公司考勤统计、核算，薪酬核算工作；对员工的薪酬水平进行定期评估。
2. 绩效评估与激励：参与设计并执行公司的绩效评估体系，包括目标设定、考核周期、评价标准等。对员工的工作表现进行定期评估，提供反馈和指导，帮助员工提升工作绩效。制定并执行激励措施，包括奖金、晋升、培训等，以激发员工的工作积极性和创造力。
3. 数据分析与报告：收集、整理并分析薪酬绩效相关的数据，为公司的决策提供数据支持。编制薪酬绩效报告，向公司管理层汇报公司的薪酬绩效状况。对薪酬绩效管理效果进行评估，提出改进措施和建议。
1. 薪酬管理：负责公司薪资核算工作，制定、调整及执行公司的薪酬政策，确保其与市场水平及公司战略目标相匹配。定期进行薪酬调研，了解同行业及竞争对手的薪酬水平，为公司提供决策支持。负责公司考勤统计、核算，薪酬核算工作；对员工的薪酬水平进行定期评估。
2. 绩效评估与激励：参与设计并执行公司的绩效评估体系，包括目标设定、考核周期、评价标准等。对员工的工作表现进行定期评估，提供反馈和指导，帮助员工提升工作绩效。制定并执行激励措施，包括奖金、晋升、培训等，以激发员工的工作积极性和创造力。
3. 数据分析与报告：收集、整理并分析薪酬绩效相关的数据，为公司的决策提供数据支持。编制薪酬绩效报告，向公司管理层汇报公司的薪酬绩效状况。对薪酬绩效管理效果进行评估，提出改进措施和建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、会计学等管理学相关专业
2、2年以上薪酬模块工作经验。
注：联系我时，请说是在江苏人才网上看到的。
工作地点
地址：苏州吴中区中材科技
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
中材科技风电叶片股份有限公司
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房地产开发·建筑与工程
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500-999人
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国有企业
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朝阳区科荟前街1号院奥林佳泰大厦7层
